第一章 总则

第一条  为进一步规范基金会队伍建设，维护基金会与工作人员双方的合法权益，提高基金会人力资源管理水平，促进基金会各项工作协调发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《基金会管理条例》和本基金会章程，制定本制度。 

第二条  基金会人事管理的主管机构为基金会理事会，综合部负责日常具体事务。 

第二章 聘用

第三条  基金会实行岗位聘任制。聘任原则：按需设岗，公开招聘，全面考察、择优录用；竞争上岗，聘约管理；定期考核，优胜劣汰。 

第四条  所有新招聘工作人员试用期为3个月。试用期满后，由新招聘工作人员所在部门做出直接评价，提出是否转正的意见，基金会按相关程序办理审批手续。 

第五条  劳动合同 

（一）合同的签订：合同制聘用人员必须签订《劳动合同》，合同期限一般为3年，特别优秀人员可适当延长合同期限。工作人员从正式上岗之日起，依法享受工资及有关保险福利待遇。 

（二）合同的解除：在试用期内任何一方提出解除合同，则合同提前终止。合同履行期间，双方都有权按照《劳动合同法》规定与对方解除合同。合同解除后，提请解除合同的一方应按照法律规定给对方应有的补偿和赔偿。

（三）合同终止和续订：劳动合同到期即行终止，合同终止须按时办理终止手续。 若双方均有续订合同的意愿，劳动合同可以续订。 

第六条 基金会为工作人员建立工作档案，包括劳动合同、年度考核表、 奖惩记录等。 

第三章 薪酬

第七条 基金会薪酬项目主要包括：基本工资、岗位工资、绩效酬金及各项工作补贴等。 

第八条 基金会工作人员的社会保险和住房公积金，由基金会负责缴纳单位应缴的部分和代扣代缴员工个人应缴部分。 

第四章 培训

第九条 基金会根据战略目标和需求制定年度培训规划，组织定期与不定期的岗位培训及其他技能的培训。 

第十条 工作人员必须按规定参加基金会和上级部门组织的培训。

第十一条 基金会鼓励工作人员根据工作需要不断进行业务深造，积极自我学习或参加外部组织的各种培训，基金会在时间和资金上给予适当的支持。 

第五章 考核

第十二条 基金会对工作人员进行年度考核和聘期考核。 

第十三条 考核内容分为工作成绩、工作态度、能力及适应性三部分，通过自我评价、和部门负责人等评估方式进行考核。

第十四条 考核结果为聘任、工资调整、奖惩、评优和个人培训发展提供依据。 

第六章 奖惩

第十五条 奖励：基金会对在本职岗位上做出贡献，模范地遵循和宣传基金会行为规范和道德规范，推进基金会建设，维护基金会利益、声誉等活动中表现突出的优秀人员予以表彰和奖励。

第十六条 惩戒：对于违反基金会管理规章制度，损害基金会形象、声誉，给基金会利益和管理秩序带来不良后果的人员予以相应的惩戒，造成经济损失者将并之以赔偿、处罚。员工惩戒分为下列四种：口头警告；通报批评；降薪、降职；解除劳动关系。 

第七章 附则

第十六条 本制度由基金会综合办公室负责解释。 

第十七条 本制度自理事会审议通过之日起执行。